El gobierno nacional fijó por decreto el nuevo valor del salario mínimo: será de $234.000 en mayo

El gobierno nacional tomó la determinación de ajustar de manera unilateral el salario mínimo, vital y móvil, luego de que las negociaciones entre los representantes sindicales y empresariales fracasaran en alcanzar un acuerdo satisfactorio.

Esta medida se hizo efectiva a través de la Resolución 9, publicada en el Boletín Oficial, estableciendo un aumento significativo del salario mínimo desde los $202.800 de marzo a $234.315,12 a partir del 1 de mayo, incluyendo también la suba correspondiente a abril.

 
La mencionada resolución especifica que, a partir del 1° de abril de 2024, el salario mínimo se fija en $221.052 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada laboral completa, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias (…). Además, determinó el valor de la hora para los trabajadores jornalizados en $1105,26.

En tanto que desde el 1° de mayo de 2024, el valor que rige para el salario mínimo es de $234.315,12 “para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, con excepción de las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198, del mismo cuerpo legal, que lo percibirán en su debida proporción”. Asimismo, el jornal se ubica en $1171,58.

Además, la resolución también aborda la Prestación por Desempleo prevista en el artículo 118 de la Ley Nº 24.013, para los trabajadores convencionados o no convencionados,, la cual será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual del trabajador en los seis meses anteriores al cese del contrato de trabajo que originó la situación de desempleo.

 
La falta de consenso en la reunión del Consejo del Salario, donde las partes propusieron ajustes significativamente divergentes, condujo a esta medida unilateral por parte del Gobierno. Mientras que las centrales sindicales abogaban por un incremento del 80% del salario mínimo, las cámaras empresariales proponían un aumento del 8% para mayo y un 5% para junio. Ante esta brecha insalvable, el Gobierno se vio obligado a intervenir nuevamente mediante decreto para establecer el nuevo valor del salario mínimo.

Esta situación recuerda al encuentro anterior del Consejo del Salario el 15 de febrero, que también concluyó sin acuerdo y resultó en un ajuste mediante Decreto de Necesidad y Urgencia. En esa ocasión, el salario mínimo se fijó en $156.000, durante la administración anterior.

Fuente: Ámbito Financiero.